服务：
我们通过优良的服务精神，超越了行业的核心要求。
我们以公平和道德的方式开展业务，避免任何可能在时途人才利益与私人利益之间，产生冲突或出现冲突的情况。
我们不提供，支付或接受贿赂。
我们拒绝可能造成不适当影响或出现不正当影响的礼物或款待。
信任：
我们很尊重，重视我们的关系，善待人们。
我们公平对待别人，小心谨慎，尊重人权。我们不容忍任何形式的恐吓或骚扰。
我们尊重隐私权，确保机密信息保密，我们不滥用他人的机密信息。
我们不会将时途人才财产误用于个人目的。
了解：
我们是专家。我们了解客户，公司，候选人和业务。
我们了解并遵守管理我们业务的法律，国际人权原则和时途人才的内部政策和程序。
我们了解并遵守竞争和反垄断法。
我们了解并遵守时途人才股票或证券的内幕交易和市场滥用法律
我们了解我们的记录（包括含有个人信息的记录）依法被创建，使用，存储和销毁。
臻于至善：
我们看到更大的图景，认真对待我们的社会责任。我们的事业必须始终使整个社会受益。我们包容多样性，不以年龄，肤色，残疾，性别，婚姻状况，国籍，种族，宗教或性取向或任何其他无关或非法特征为由歧视。我们不与任何与恐怖主义或其他犯罪活动有关的人接触。
时途人才商业原则.
商业原则
作为希望塑造工作世界的人力资源服务行业领导者，时途人才认识到必须始终以诚信行事，尊重人权。时途人才的“商业原则”围绕着我们的核心价值观念，并且支持我们的核心价值观：了解，服务和信任，促进所有利益，追求完美; 他们指导我们做正确的事情。“商业原则”投射一个积极的信息，引导我们实现核心价值观，确保我们工作的世界，我们的业务和个人行为的需要相一致，相互加强。
时途人才是联合国全球契约组织成员，尊重和支持其在人权，劳工，环境和反腐败方面的十项原则。关于劳工的原则是国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言：结社自由和劳资谈判权，消除一切形式的强迫或强制劳动，有效废除童工现象和消除对就业和职业的歧视。我们致力于将全球契约原则作为时途人才战略，文化和日常运作的一部分，因此，十项原则被视为我们的“商业原则”的一部分。
时途人才认识到它也需要对其外部关系负责。在与候选人，供应商，客户和其他业务合作伙伴的互动中，时途人才致力于维护“商业原则”，并鼓励我们与工作世界中的利益攸关方继续积极对话。商业原则是我们的最低标准，此外，我们必须始终确保我们遵守所有法律，人权原则和时途人才的内部政策和程序; 没有人被授权违反他们。如果商业原则与当地法律相冲突，那么当本着“经营原则”的精神努力行事时，必须遵守当地法律。一些业务原则将根据需要在不同的时途人才政策和程序中更详细地概述。
和谐共赢：
我们始终追求进步和创新。
我们对员工的健康和安全视为头等大事，对我们的公司和临时工都是这样。
我们维护和提供全面，公正，及时，准确和可理解的合同，记录和财务信息。
我们考虑到并尽量减少对我们业务对环境的影响。
